家電企業謀求新興產業更大市場 高端技術人才問題待解
在全球高端人才緊缺的企業背景之下，加快向半導體、謀求新能源等新興產業布局的新興家電企業，正以提高薪酬、產業福利等方式加大對這些領域人才的更大高端吸引力度。
5月9日，市場《證券日報》記者從長虹控股集團獲悉，問題2022年長虹系面向全球招聘高層次人才，待解首批涉及鋰電技術總監等72個崗位，家電技術年薪總計約1億元，企業高層次崗位平均年薪過百萬元，謀求同時配套保障性安置基金、新興購房補貼等優惠政策。產業
據悉，更大高端這也是長虹歷史上首次面向全球大規模高薪外聘高層次人才，涉及智能家電、人工智能、大數據、半導體、計算機存儲、新能源等領域的技術研發、工程類等崗位。
紛紛“出招”攬人才
長虹控股集團相關負責人表示，除了高薪外，在省市人才支持政策基礎上，長虹還匹配了住房、配偶工作等優惠政策。在“卡脖子”技術與相關產業領域，根據取得的成績，長虹將為其團隊匹配最高達1000萬元的專項激勵。
“近年來，長虹轉型發展較快，隨著加速推進面向物聯網的數字化轉型，人才需求也隨之增加。目前，長虹在新能源、半導體、計算機存儲等新興產業以及‘卡脖子’技術方面，有些正處于突破期，有些已經進入快速成長期。比如物聯網模組、5G高速連接器、高倍率鋰電等產業模塊，都處于高速發展階段，有大量的人才需求。”長虹控股集團上述負責人表示。
近年來，家電企業紛紛從已見天花板的傳統家電產業跳出，進入半導體、汽車零部件等市場。隨著越來越多的家電企業向半導體等新興領域大規模開拓，并謀求更大的市場份額，其對高端人才的需求也逐步增加。
康佳也正在半導體領域尋找人才。招聘網站顯示，康佳目前主要在芯片設計-氮化鎵等方向招納人才。此外，TCL華星也在半導體領域招聘工程師、研發技術員等。美的進入半導體產業后，也以豐厚的福利政策吸納了一批半導體行業的碩博人才。
“從家電企業對新興產業人才的重視程度可見，家電行業向科技化、全球化縱深發展，亟需有著全球視野的管理運營人才，并引入半導體芯片、AI、5G等前沿科技領域和智能家居、新能源汽車等新興產業的高素質研發人員。”釘科技創始人丁少將表示。“新能源、半導體等產業與家電行業的關系越來越緊密，其人才問題能否解決，在很大程度上決定著家電產品的智能化、數字化體驗升級和家電企業向科技化深水區轉型升級的成敗。”
人才難題如何解?
當下，家電企業在半導體等領域展開新一輪角逐，然而這些領域的高端人才本身也處于緊缺狀態。
在全球缺芯現象之下，眾多芯片企業加速擴張，但隨著技術研發水平加速發展、產能高漲，部分半導體企業也難覓人才，甚至出現無人可用的尷尬境地。
據《中國集成電路產業人才白皮書(2019—2020年版)》顯示，從產業發展態勢看，集成電路人才存在結構性失衡問題。如對人才吸引力不足，產教融合有待增強，集成電路企業之間挖角現象普遍導致人才流動頻繁等。預計到2022年我國全行業人才需求將達74.45萬人左右，缺口巨大，國內集成電路專業人才的缺口將高達25萬(人)。
在這一背景之下，半導體人才短缺也成為眾多家電企業面臨的難題，且越發凸顯。
在中國家用電器商業協會常務副秘書長張劍鋒看來，家電企業的新興業務近幾年發展非常迅猛，對人才需求日益迫切。“除了從高校畢業生、社會等途徑吸引人才之外，家電企業也應進一步激活內部人才市場，促進人才流動，通過平臺化、機制化、創新化的運營培養復合型人才，加大股權激勵力度，在內部推動員工輪崗、人才合理流動等復合型人才培養計劃。”
中國人民大學副教授王鵬接受《證券日報》記者采訪時表示：“提高待遇、薪酬等是企業目前吸引和留住人才的主要方式，但隨著年輕一代的發展，高級人才在選擇工作時關注的點會更多更廣，如企業能否給其更多的成長空間、是否可以創造軟性的環境、是否尊重其話語權等。家電企業在對人才吸引上也需要采用多元化的方式，更注重與人才的匹配度和人才的長期發展。”
“從這一輪人才之爭來看，家電乃至科技行業的競爭方向，正在從人口紅利向人才紅利轉變，在鞏固制造、銷售能力的同時，打造高科技、高素質人才基礎上的技術和品牌壁壘，已愈發重要，這也是中國家電企業向產業高端價值鏈升級的必由之路。”丁少將稱。
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