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　　導(dǎo)讀：近一年多以來，長虹長虹轉(zhuǎn)型升級持續(xù)推進(jìn)，大體初顯成效，系助型升廣州花都區(qū)特殊服務(wù)（全套服務(wù)）崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務(wù)快速安排面到付款完善“四大體系”，力轉(zhuǎn)構(gòu)建差異化競爭力，長虹追求更有質(zhì)量的大體發(fā)展。
　　推出全球首款人工智能電視，系助型升打造行業(yè)首個物聯(lián)運(yùn)營支撐平臺，力轉(zhuǎn)構(gòu)筑“智能制造+軍工”產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈......近一年多來，長虹長虹產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級持續(xù)推進(jìn)，大體以用戶為中心，系助型升產(chǎn)品結(jié)構(gòu)面向智能、力轉(zhuǎn)高端化及高價(jià)值方向升級調(diào)整，長虹且成效顯著。大體

　　數(shù)據(jù)顯示，系助型升1-3月電視業(yè)務(wù)零售價(jià)同比上升12.7%，CHiQ智能電視銷量占比接近20%;1-2月空調(diào)業(yè)務(wù)國內(nèi)線下零售量和零售額分別同比增長37.1%和36.8%，跑贏大盤;1-2月冰箱業(yè)務(wù)國內(nèi)變頻發(fā)貨量累計(jì)占比達(dá)42.7%，廣州花都區(qū)特殊服務(wù)（全套服務(wù)）崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務(wù)快速安排面到付款較去年同期提升17.3%。其軍民融合領(lǐng)域更在近期迎來技術(shù)扶持、資金扶持等多項(xiàng)政策利好。

　　以智能戰(zhàn)略、軍民融合和國企改革等為契機(jī)，長虹已步入從能力建設(shè)向能力輸出的新階段，以差異化的行業(yè)能力為支撐，帶動新興產(chǎn)業(yè)、軍民融合等協(xié)同發(fā)展。長虹控股公司總經(jīng)理李進(jìn)在接受媒體采訪時(shí)表示，長虹正逐步完善技術(shù)、制造、營銷以及人力資源等“四大體系”建設(shè)，追求有更質(zhì)量的發(fā)展和增長。

　　多項(xiàng)改革舉措并舉，盈利能力穩(wěn)步提升

　　據(jù)悉，基于“良性經(jīng)營、利潤導(dǎo)向”的經(jīng)營方針，過去一年，長虹將盈利能力的提升放在企業(yè)經(jīng)營首位。一方面，以智能戰(zhàn)略為驅(qū)動，結(jié)合用戶需求與痛點(diǎn)，不斷推出引領(lǐng)行業(yè)趨勢的“黑科技”和革命性產(chǎn)品，帶動產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化和向智高增值方向升級調(diào)整。另一方面，通過強(qiáng)化運(yùn)營管理，加快存貨去化與資金回籠，減少應(yīng)收、存貨等資金占用。

　　以電視業(yè)務(wù)為例，2016年彩電銷量同比增長5.9%，毛利率顯著提升3.6%，智能、大屏產(chǎn)品占比分別同比提升21%和12%。其創(chuàng)新推出的全球首款人工智能電視，打破電視同質(zhì)化障礙，實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)的用戶價(jià)值，引發(fā)了整個彩電行業(yè)的關(guān)注。在智能電視增值服務(wù)方面，長虹與騰訊、阿里、芒果TV、環(huán)球購物等簽署智能運(yùn)營合作協(xié)議，其智能運(yùn)營收入超過億元。

　　而在運(yùn)營方面，長虹通過堅(jiān)持“效益原則”和問責(zé)追溯，強(qiáng)化費(fèi)用剛性預(yù)算、剛性管控，收緊費(fèi)用和減少授信投放。通過加強(qiáng)外匯風(fēng)險(xiǎn)管理，加強(qiáng)對子公司閑置資金的歸集和統(tǒng)籌等大幅降低財(cái)務(wù)費(fèi)用。通過加強(qiáng)生產(chǎn)過程、“智能制”改造及成本管控等，降低生產(chǎn)成本提升盈利空間。數(shù)據(jù)顯示，2016年長虹資金周轉(zhuǎn)效率同比提升13%，財(cái)務(wù)費(fèi)用同比下降29%，利潤總額同比增加40.94億。

　　此外，長虹內(nèi)部改革持續(xù)推進(jìn)也進(jìn)一步釋放了企業(yè)發(fā)展?jié)撃堋＠纾ㄟ^推進(jìn)母公司平臺機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)型，整合搭建了技術(shù)、資金、投資、供應(yīng)鏈、海外等五個經(jīng)營型平臺，逐步減少公司費(fèi)用投入并實(shí)現(xiàn)新的業(yè)績增長點(diǎn)。同時(shí)推行剛性績效管理，2016年對因經(jīng)營管理業(yè)績不佳的相關(guān)業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人實(shí)施免職、降職、降薪處理。

　　完善“四大體系”，追求更有質(zhì)量的發(fā)展

　　2016年，長虹經(jīng)營業(yè)績持續(xù)向好，步入良性發(fā)展軌道。2017年一季度，長虹繼續(xù)保持了強(qiáng)勁增長勢頭。尤其在軍民深度融合發(fā)展的大趨勢下，軍工起家、軍民融合發(fā)展經(jīng)驗(yàn)豐富的長虹更迎來了多項(xiàng)政策利好。其中，國內(nèi)首個“電子信息軍民融合創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”落戶長虹，長虹軌道機(jī)車磷酸鐵鋰蓄電池組、低空無人機(jī)搜索告警雷達(dá)系統(tǒng)項(xiàng)目等11個項(xiàng)目納入四川省軍民融合發(fā)展專項(xiàng)資金支持范圍，還與四川發(fā)展就化合物半導(dǎo)體芯片、新能源鋰離子電池等三個軍民融合項(xiàng)目達(dá)成股權(quán)投資合作協(xié)議。

　　面對新一輪產(chǎn)業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，繼制定以綜合家電、軍工、IT為“十三五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略三大核心支柱產(chǎn)業(yè)之后，長虹又進(jìn)一步確立了“改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、強(qiáng)化管理、良性增長”的總體經(jīng)營方針。目前，長虹正逐步完善技術(shù)、制造、營銷以及人力資源等“四大體系”建設(shè)，追求有更有質(zhì)量的發(fā)展。

　　據(jù)介紹，在技術(shù)體系建設(shè)方面，長虹將強(qiáng)化核心技術(shù)的把控能力及技術(shù)生態(tài)建設(shè)能力，同時(shí)通過有效的技術(shù)投入及產(chǎn)出管理，推進(jìn)技術(shù)研究成果有效轉(zhuǎn)化，其中，軍民融合技術(shù)要從軍轉(zhuǎn)民、民參軍及軍民兩用技術(shù)多個維度同步推進(jìn)。在營銷體系建設(shè)上，圍繞“以零售為核心的營銷體系管理，以零售價(jià)格為核心的價(jià)值體系管理，以客戶的商業(yè)庫存為核心的營銷運(yùn)營效率管理”進(jìn)行改進(jìn)，并通過深化營銷信息化平臺建設(shè)與應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)銷售與產(chǎn)業(yè)鏈信息整合，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)提效。而制造體系建設(shè)圍繞智能研發(fā)、智能制造、智能交易、智能運(yùn)營等全面鋪開，通過搭建智能制造運(yùn)營的云平臺的建設(shè)，構(gòu)建研發(fā)、供應(yīng)鏈、制造、交易、物流信息決策響應(yīng)一體化模式，迎接“個人定制時(shí)代”。在完善人力資源體系方面，長虹將實(shí)施高端人才選聘計(jì)劃、年輕干部培養(yǎng)與選拔、領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制等推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并通過實(shí)施差異化薪酬分配、中長期激勵制度，激活動力。

　　在李進(jìn)看來，當(dāng)今的企業(yè)競爭是全方位的競爭，是系統(tǒng)性的競爭，長虹的差異化能力不僅要體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力上，還要體現(xiàn)在營銷、運(yùn)營、制度、人才素養(yǎng)等多個維度，以支撐長虹順利完成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級，在未來的物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展時(shí)代擁有更強(qiáng)的行業(yè)話語權(quán)。以“四大體系”構(gòu)建和支撐，加之長虹智能戰(zhàn)略、軍民融合戰(zhàn)略等產(chǎn)業(yè)布局和能力建設(shè)的完成，長虹或?qū)⒂瓉硇乱惠啴a(chǎn)業(yè)爆發(fā)。